发布于 2024-08-21
在软件测试中，HR指的是人力资源（Human Resources）部门或负责招聘、管理员工的招聘专员。在软件测试公司中，HR的主要职责是管理公司内部的人力资源，招聘、筛选、审批和管理员工，以保证公司的正常运转。软件测试行业的HR招聘流程一般包括发布招聘信息、筛选简历、面试、发放offer等环节。
一般软件测试的面试分为三轮：笔试，HR面试，技术面试。前两轮，根据不同企业，或有或无，但最后一个技术面试是企业了解你“行不行”的关键环节，每个企业都会有的。在平时的学习、工作中一定要善于总结，如果回答不好，面试官会认为你技术能力有限或者不勤于思考，是很容易被pass掉的。
在软件测试的面试中，经常会碰到类似的问题，比如：如何测试一个杯子，或者如何测试一只笔。要求你设计20个以上的test case.这类的面试题目，是考察面试者是否熟悉各种软件测试方法，设计test case的能力， 以及test sense。首先应该反问一下HR，大概是个什么样的杯子。
hr mis系统测试需要围绕相应时间，业务对比度，员工满意度等指标来测试检验。主要内容包括：功能测试。即测试软件系统的功能是否正确，其依据是需求文档，如《产品需求规格说明书》。由于正确性是软件最重要的质量因素，所以功能测试必不可少。健壮性测试。即测试软件系统在异常情况下能否正常运行的能力。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后，大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的选择管理路线，成为了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。
软件测试培训推荐：北大青鸟、传智播客、千锋教育、极客学院、中软国际教育集团。北大青鸟北大青鸟成立于1999年，资历深厚，至今已有近二十年的IT教育培训经验。北大青鸟与北大关系亲密，许多从业人士都是北大的职员，使得管理制度、教育水平都高于其他的培训机构。
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博为峰51testing 知名软件测试培训机构，专注软件测试培训近20年，提供软件测试就业培训、测试开发，及自动化、性能、接口、大数据等专项测试课程。
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目前名气比较大的软件测试培训机构，分别是：51tesing、柠檬班、黑马、千峰、达内、码同学、川石、测牛、松勤、蜗牛等。其中，除了柠檬班、测牛、松勤这三个软件测试培训机构是做线上网络培训，其他几个主做的都是线下实体培训。
大学有对口的，上海博为峰软件技术有限公司是培训公司。计算机的相关专业中，可以从事软件开发和测试工作的专业比较多，包括软件工程、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、计算机控制技术、多媒体、计算机应用、计算数学等，其中软件工程和计算机科学与技术是比较常见的选择。
上海博为峰软件技术有限公司是一家专注于软件测试领域的专业供应商，致力于为全球客户提供全面的软件测试解决方案。其服务覆盖了软件质量的全方位保障，以期通过高质量的IT服务，更好地服务于人类社会。
上海博为峰软件技术有限公司专注于提供全方位的软件测试服务，以确保卓越的产品质量。其主要业务包括：专业咨询服务： 博为峰针对客户的测试团队建设、流程优化、测试设计（如自动化测试、性能测试）、缺陷分析与度量，以及移动和嵌入式应用的测试问题，提供定制化的解决方案。
不是。上海博文峰软件技术有限公司不是骗子，是一家正规公司，在当地工商局登记，所有证书齐全。上海博为峰软件技术股份有限公司（简称博为峰股份），成立于2004年，旗下拥有“博为峰”和“51Testing”两个品牌，致力于为应届毕业生和职场新人提供IT职业培训，为企事业单位和机构客户提供专业软件测试服务。
软件公司在工作中的真实场景可能因公司规模、行业、团队文化等因素而有所不同，但以下是一些可能的每天工作流程和任务：晨会：许多团队会每天早上举行晨会，以交流各自的工作计划、项目进展情况和需要协作的事项。这个会议通常持续15到30分钟，有助于保持团队之间的沟通和同步。
测试工作从产品立项后开始介入，贯穿于软件产品的整个生命周期。初期测试经理参与项目的需求评审，并以需求设计为标准设计系统测试的测试用例。当开发进入详细设计阶段时，测试经理根据测试的需要同开发经理讨论技术的实现方式，在允许的范围内，尽量使用方便今后测试工作开展的实现方式。
测试需求分析阶段：阅读需求，理解需求，主要就是对业务的学习，分析需求点，参与需求评审会议。测试计划阶段：主要任务就是编写测试计划，参考软件需求规格说明书，项目总体计划，内容包括测试范围（来自需求文档），进度安排，人力物力的分配，整体测试策略的制定。风险评估与规避措施有一个制定。
软件测试的流程：根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。搭建测试环境、执行测试用例。提交测试报告。跟踪Bug修改情况，不断测试完善产品。产品的其他方面测试。
- 有些人认为进入外包公司会感到自己低人一等，缺乏归属感。- 在假期和公司活动方面，外包员工往往与客户公司员工享受不同待遇。- 如果甲方公司对外包员工不满意，可以随时要求更换，而员工可能会被再次外包或面临解雇，且可能无补偿。
**归属感缺失**：外包员工可能会感到自己与内部员工地位不同，缺乏归属感。 **不稳定性**：外包合同的不稳定性可能导致员工感到不安，因为一旦甲方不满意，可以随时更换外包服务。 **市场印象**：有些人对外包公司持有成见，认为他们不如直接雇佣的员工可靠。
选择软件人才外包可以提高核心竞争力 甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。
软件测试是一块比较特殊的软件项目过程，如果对软件要求比较高，则需要有软件测试部门控制质量，但是软件测试部门也有绩效，如果建在内部可能会在一些特定的质量问题上产生“纠缠”，如不客观、难以控制、测试人员与研发人员较劲之类的问题。
使用IT人力外包可以节省成本通常很多企业可能一年无法多次开发软件，如果自己建立一个应用程序软件开发部门，将花费很多费用。使用it人员外包的人员进行现场开发，工作完成并且项目结束后可以离开。
偶尔也能从工作中获得小小的成就感，学习提升的时候也能感受到满足感，而不是每天做着重复，机械的工作，把自己变成一台只会工作的机器。
软件测试是一个相对稳定且有前景的职业。虽然没有行业完全没有风险，但软件测试行业有许多因素支持其可靠性：高需求： 随着软件应用的广泛普及和技术的快速发展，对高质量和可靠性的软件的需求不断增加。软件测试是确保软件质量的关键环节，因此在各个行业和组织中都有稳定的需求。
很不错。软件（中国大陆及香港用语，台湾称作软体，英文：software）是一系列按照特定顺序组织的计算机数据和指令的集合。一般来讲软件被划分为系统软件、应用软件和介于这两者之间的中间件。其它定义：1．运行时，能够提供所要求功能和性能的指令或计算机程序集合。2．程序能够满意地处理信息的数据结构。
软件测试这个方向还是不错的，市场有需求，上手不会太难，很适合想转行又不知道干什么的人 职业发展更多元化。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
为了适应这种变化，软件测试工程师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以更好地应对市场需求和职业挑战。软件测试的前景非常广阔和有前途。随着软件开发技术的不断发展和市场需求的变化，软件测试工程师将拥有更多的职业机会和发展空间。
单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。 但是软件测试从业者分两种： 一是初级软件测试员 技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。